（转贴）真正的人才
	发起人：deco_hue　　回复数：0　　浏览数：3955　　最后更新：2009/4/10 14:01:40 by deco_hue

选择查看	搜索更多相关主题　帖子排序：

2009/4/10 14:01:40

[只看该作者] #1

deco_hue

魔法学徒

角　　色：信任用户
发帖数：18
经验值：24
注册时间：2005/3/10
金币:24

联系编辑删除

（转贴）真正的人才

（转贴）真正的人才马歇尔·戈德史密斯

</div><div class=t_msgfontfix style="MIN-HEIGHT: 100px; LINE-HEIGHT: normal; WORD-WRAP: break-word">

真正的人才，不是能够评判是非、指出对错的人，而是能够让事情变得更好的人 ' Z% m; j! n' G# U5 R9 a
　　
　　我在加利福尼亚大学洛杉矶分校就学的时候，同许多攻读博士学位的学生一样，对自己的聪明财智以及对社会状况的深刻洞察力充满了自信，并引以为豪。我常常对自己超强的评判他人、以及一眼就看出他们错在何处的能力惊讶不已。! Q- L8 {' G6 E/ B& t' f

　　弗瑞德·凯斯博士，既是我的论文指导教师，也是我的老板。我的论文主要内容均涉及洛杉矶市政的咨询项目，这是我走向咨询行业的第一步。那个时候，凯斯导师不仅是加利福尼亚大学洛杉矶分校的一名教授，还是洛杉矶城市规划委员会的领导者。仅就此而言，凯斯导师就堪称对我最重要、影响也最大的人。的确，他不仅为洛杉矶成为一个更好的地方做出了令人惊讶的贡献，也确确实实地给予了我莫大的帮助和指导。但对我最重要、影响最深的，却是他的一次忠告，那次忠告至今仍然在影响着我，而且以后还将继续影响着我。

　　尽管凯斯导师生性乐观开朗，但这天他看起来非常气恼。“马歇尔，你到底怎么回事?”他严厉地责备道，“市政厅的一些人常对我说，你在那里似乎很消极，易发怒，好评判，这究竟是怎么回事?”

　　“教授，你根本想不到，市政府的效率是多么低下，发展目标也存在着严重问题。”我愤愤不平地对我的导师说道，“那里存在的毛病实在太多了。”
6 U% k' k& J8 g" ?
　　“多么了不起的一个大发现!”凯斯导师揶揄道，“你，马歇尔·戈德史密斯先生，居然发现了我们的市政府是一个效率极低的政府，真不简单!但我还是要很不情愿地告诉你，马歇尔，街边角落的那个理发师早在几年前就告诉过我这一点，他和你有完全一样的发现，甚至他发现的问题比你还多。你还有别的什么让你烦恼的事情吗?”

　　凯斯导师的讥讽并没有吓倒我，我继续愤慨地指出，市政府的许多举措，都明显地偏袒那些曾经慷慨捐助的富人。这一次，凯斯导师笑了起来。“第二个重大发现!”他说道，“你的评判能力的确很高，你的眼光也非常锐利。但是，我不得不遗憾地再次告诉你，那个理发师也早就发现这一点了。我的孩子，我实话对你说，以你现在的状况，我恐怕不能给你颁发博士文凭了。” ! o5 S* ~+ |" _6 c
0 h+ f/ c, E! v9 r. o3 g
　　他注视着我，脸上呈现出经历丰富的人才会具备的睿智神情：“我知道，你一定认为我老了，跟不上时代了。但请你允许我以一个过来人的身份说一下我的看法。我认为，你现在的言行，对将来有可能成为你的客户的人绝不会有丝毫帮助，对我，对你自己也没有什么帮助。现在，我可以给你提供两种选择：A．继续你的愤慨，你的消极，你的评判。如果你打算选择这一项，我会解雇你在市政厅的工作，而且，你永远也别想在我这里拿到博士学位。B．做一个能不断提出建设性的且具可行性的意见和方法的咨询家，而不是评判家，让事情因为有你而变得越来越美好。我的孩子，你选择哪一个呢?”

　　我最终回答道：“凯斯导师，我明白我错在哪里了。”
4 C. Y' z+ J( S
　　凯斯导师欣慰地笑道：“你是一个聪明的年轻人。” $ y6 x N9 o; l. {. X; i
. i% V- j- @- h9 Y4 w. q
　　我从凯斯导师那里学到了我一生中最重要的一课。真正的人才，不是能够评判是非、指出对错的人，因为几乎每一个人都能做到这一点，真正的人才是能够让事情变得更好的人。
2 j& _) ^# D9 @. O* g
　　在我此后的职业生涯中，我绝大多数的时间都和各大公司的领导共事。我从他们身上，也更进一步领会了凯斯导师的忠告，这些成功的领导者，无一例外都在致力于使公司更具竞争力，更加美好，而没有一个是置身事外的批评家、评论员。: p- ? I$ B) k- }8 Q
5 a2 [/ l; \1 T7 ?( K) T4 E
　　凯斯导师的忠告，不仅让我最终获得了博士学位，而且还使我成为了一名不错的管理咨询师。他的忠告改变了我的一生，我相信，对你也一定有所启迪。其实，你只需回想一下你自己在工作、生活、学习中的行为，经常问问自己以下三个问题，相信你一定会有所收获的：一、你花费了多长的时间去扮演发牢骚者、挑毛病者、批评家、评判家等一类的角色?二、你花费了多长时间用以思考改进、提高的途径和方法并加以实施?三、是否因为你的存在，事情变得更加完善和美好? 　) m9 F2 W. X2 J' {9 m) ^8 y
　
　　作者简介：

　　马歇尔·戈德史密斯，美国管理协会最近评选的“对过去80年的管理领域产生重大影响的50位卓越思想家和商业领袖”之一，被《华尔街日报》评为“十大高级管理教育家”之一。他获得美国加州大学的博士学位，现在经营着自己的咨询公司，并在达特茅斯学院任教。(编译：伊然)

</div>

用户在线信息

当前查看此主题的会员: 1 人。其中注册用户 0 人，访客 1 人。

深圳市桥牌协会

Processed in 0.04 second(s)
Server Time 2025/1/11 0:03:33

（转贴）真正的人才 马歇尔·戈德史密斯

深圳市桥牌协会

（转贴）真正的人才马歇尔·戈德史密斯